H2M Fastighetsteknik AB

År 2010

För H2M har det varit ett fantastiskt år. Vi har mer än fördubblat vår omsättning från året innan. Det har varit en stor utmaning främst med tanke på att året började med snökaos. Det blev många tak som skulle röjas och mycket snö att ta hand om. I år har vi varit förberedda på ett annat sätt.

Vi expanderade inte bara ekonomiskt utan även personalmässigt. Vi utökade vår personalstyrka med 12 personer, vilket var en ökning med 25 %. Det har varit en stor utmaning då vi är mycket måna om att hitta rätt personer som passar in i vår företagskultur.

För att bättre kunna ta hand om vår kund Nacka kommun öppnade vi också vårt första lokalkontor i centrala Nacka. Hos andra kunder har vi mindre driftcentraler men i Nacka arbetar många tekniker med många olika objekt. Även om det går emot tanken om det lilla företaget, där allt är samlat på samma plats så bedömde vi att vi kan ge bättre service genom att öppna ett lokalkontor.

”Människor som börjar hos oss får en trevlig arbetsplats med bra arbetskamrater som bryr sig om varandra.”

Mikael som VD

Mikael: ”Jag är utbildad elektriker och har fått lära mig allt om företagande den långa vägen. Allt som jag gör är förankrat i det praktiska arbetet. Det är en stor omställning att bli VD, att gå från det praktiska arbetet till det administrativa, att säga åt folk vad de ska göra men låta dem lösa det på sitt eget sätt. En annan är att fortfarande behålla det tekniska kunnandet även när man slutat jobba med det själv.

Jag ser ingen gräns för hur mycket vi kan växa. Däremot ser jag inget självändamål i att växa, utan vi anpassar oss efter våra uppdrag. Får vi in stora uppdrag är det inte alltid enkelt att hitta bra kvalificerad personal och ibland får vi ta in entreprenörer. Målet är dock att alltid ha egen personal att tillgå.

Människor som börjar hos oss får en trevlig arbetsplats med bra arbetskamrater som bryr sig om varandra. Vår slogan är ”Med omtanke och kunskap” vilket genomsyrar hela företaget. Mycket arbete går därför åt till att hitta personer som både har rätt kompetens och som passar in i H2Ms gemenskap.

Vi ser alltid till att våra anställda har rätt verktyg för att lösa alla dagliga problem. Kan de motivera behovet av ett speciellt verktyg ser jag till att de får det. Inga köpstopp ska hindra oss från att utföra jobbet på bästa möjliga sätt.”